中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司成立于1998年，是中山市一家國有控股主板上市公司（股票代碼：000685），注冊資本14.75億元。公司圍繞“環(huán)境與資源、資本與科技”的雙核雙輪戰(zhàn)略規(guī)劃，制定311戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，在環(huán)保水務(wù)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，打造固廢和新能源的兩級增長極。公司主要從事包括環(huán)保水務(wù)、固廢、新能源、工程建設(shè)以及輔助板塊等業(yè)務(wù)，員工人數(shù)約5000人，旗下一級全資子公司11家，一級參、控股包括廣發(fā)證券、中海廣東等16家公司，截至2022年，公司總資產(chǎn)254.95億元，凈資產(chǎn)156.73億元。

為進(jìn)一步完善中國特色國有企業(yè)現(xiàn)代公司治理和市場化運(yùn)營機(jī)制，打造高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)人才隊(duì)伍，為上市公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐，現(xiàn)面向企業(yè)內(nèi)部及全社會市場化選聘人才發(fā)展中心總經(jīng)理1名、投資中心總經(jīng)理1名、總經(jīng)辦副主任1名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

【崗位需求信息】

（一）崗位名稱：人才發(fā)展中心總經(jīng)理 1名

1.崗位職責(zé)：

（1）根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌擬定并持續(xù)優(yōu)化人力資源職能戰(zhàn)略、策略與機(jī)制，推動組織變革與實(shí)施方案落地；

（2）開展組織績效與組織發(fā)展領(lǐng)域的分析與研究，創(chuàng)新人力資源發(fā)展新模式，優(yōu)化人力資源條線人才梯隊(duì)建設(shè)、崗位專業(yè)能力培養(yǎng)與可持續(xù)發(fā)展；

（3）負(fù)責(zé)核心人才團(tuán)隊(duì)搭建與培養(yǎng)提升，及時(shí)開展重點(diǎn)項(xiàng)目人才發(fā)展與政策機(jī)制配套研究，完善人力資源頂層設(shè)計(jì)；

（4）負(fù)責(zé)推動人力資源信息化、數(shù)智化建設(shè)，統(tǒng)籌指導(dǎo)下屬公司建立和完善人力資源管理體系；

（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2.任職資格：

（1）50周歲及以下（計(jì)算至2023年12月31日）；

（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有累計(jì)5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)歷，具備中級或以上職稱資格證書者優(yōu)先；

（3）熟悉現(xiàn)代人力資源管理體系，具備優(yōu)秀的企業(yè)管理水平與人力資源管理戰(zhàn)略落地能力，具有較強(qiáng)的組織發(fā)展變革、頂層規(guī)劃設(shè)計(jì)能力，能夠有效推動組織發(fā)展與人才發(fā)展；

（4）具備良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、決策決斷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與抗壓能力；

（5）具備正常履職的身體條件，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求；

（6）上述任職條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（二）崗位名稱：投資中心總經(jīng)理  1名

1.崗位職責(zé)：

（1）深入了解行業(yè)發(fā)展趨勢，及時(shí)準(zhǔn)確把握投資市場最新動態(tài)；

（2）根據(jù)集團(tuán)投資戰(zhàn)略要求，負(fù)責(zé)集團(tuán)投資體系與制度建設(shè)；

（3）統(tǒng)籌對外投資業(yè)務(wù)，尋找、篩選適合公司投資要求的投資項(xiàng)目；

（4）統(tǒng)籌集團(tuán)產(chǎn)業(yè)基金、并購基金、私募基金管理；

（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2.任職資格：

（1）50周歲及以下（計(jì)算至2023年12月31日）；

（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有累計(jì)5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)投資工作經(jīng)歷，具備中級或以上職稱資格證書者優(yōu)先；

（3）具備較強(qiáng)的投資分析能力，熟悉投資流程管理、投資項(xiàng)目測算、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)把控等，在投資領(lǐng)域有廣泛的人脈關(guān)系，具備良好的項(xiàng)目資源，渠道和社會資源者優(yōu)先；

（4）具備良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、決策決斷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與抗壓能力；

（5）具備正常履職的身體條件，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求；

（6）上述任職條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（三）崗位名稱：總經(jīng)辦副主任  1名

1.崗位職責(zé)：

（1）根據(jù)集團(tuán)總經(jīng)理辦公室的職能定位,協(xié)助總經(jīng)辦主任開展管理工作；

（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部各部門相關(guān)資源調(diào)配及工作業(yè)務(wù)配合的溝通協(xié)調(diào)，服務(wù)于集團(tuán)日常運(yùn)作；

（3）負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理，負(fù)責(zé)集團(tuán)會務(wù)管理、來訪商務(wù)接待、后勤服務(wù)事務(wù)等工作；

（4）負(fù)責(zé)集團(tuán)企劃宣傳工作，負(fù)責(zé)品牌宣傳、對外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)、公共關(guān)系維護(hù)、拓展與搭建等工作；

（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2.任職資格：

（1）50周歲及以下（計(jì)算至2023年12月31日）；

（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有累計(jì)3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、文化、法律、黨群工作經(jīng)歷，具備中級或以上職稱資格證書者優(yōu)先；

（3）熟悉集團(tuán)型企業(yè)管理模式，具備豐富的行政管理、會務(wù)管理、企劃宣傳等工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）具備良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、決策決斷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與抗壓能力；

（5）具備正常履職的身體條件，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求；

（6）上述任職條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

【薪酬待遇】

公司本著“以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”薪酬政策，提供極具市場競爭力的薪酬待遇和豐厚的福利，綜合年薪包括固定薪酬、績效薪酬、專項(xiàng)激勵(lì)等，具體面議。

【應(yīng)聘須知】

（一）應(yīng)聘方式：請有意向者下載并完整填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并連同個(gè)人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書及驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書、專業(yè)研究成果、重大項(xiàng)目說明材料等掃描打包發(fā)送至以下郵箱：zpughr@zpug.net（郵件命名為：應(yīng)聘崗位+姓名），另可通過前程無憂、獵聘進(jìn)行投遞。

（二）簡歷接收時(shí)間：2023年10月21日至11月4日

（三）招聘流程：公告發(fā)布、資格審核、綜合測評、背景調(diào)查、組織考察、公示、正式聘任。

（四）其他說明：

1．應(yīng)聘者信息將被嚴(yán)格保密，所有資料恕不退還，應(yīng)聘者對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，中山公用有權(quán)取消錄用資格。

2．本次選聘堅(jiān)持“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，實(shí)行以契約化合同明確崗位職責(zé)、考核評價(jià)、激勵(lì)約束和退出方式。

附件1：內(nèi)部應(yīng)聘登記表.xlsx

附件2：應(yīng)聘人員登記表.xlsx

中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司

2023年10月20日