為深入推進(jìn)《中山公用人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動方案》，補(bǔ)齊人才“短板”、強(qiáng)化梯隊(duì)建設(shè)、驅(qū)動戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出，經(jīng)研究，決定在全集團(tuán)范圍內(nèi)公開選聘一批中層管理干部（含外派），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘方式及范圍

面向全集團(tuán)范圍內(nèi)符合條件的員工（含外派至參股公司任職的我方員工）開展內(nèi)部選聘。

二、選聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢；

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜；

（四）堅(jiān)持組織認(rèn)可、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績原則；

（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法。

三、選聘崗位信息

此次內(nèi)部選聘中層管理干部包括：集團(tuán)總部職能部門中層及下屬公司經(jīng)營層（含外派），共11個(gè)崗位，每個(gè)崗位均選聘1人，崗位名稱、職責(zé)、基本任職資格詳見《內(nèi)部選聘中層管理干部崗位信息表》，點(diǎn)擊“閱讀原文”即可下載。

四、選聘程序

（一）宣傳發(fā)動。公布選聘職位、報(bào)名資格條件、程序等，對內(nèi)部選聘工作進(jìn)行廣泛宣傳發(fā)動。

（二）員工報(bào)名。請有意向者下載并完整填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》，連同學(xué)歷學(xué)位證書及驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書等，掃描打包發(fā)送至指定郵箱后并電話確認(rèn)（具體郵箱及聯(lián)系電話請查閱OA公告）。每人可報(bào)多個(gè)崗位，報(bào)名截止時(shí)間：2021年8月25日（星期三）24:00，逾期不再接受報(bào)名。

（三）資格審核。由第三方測評機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)資格審核，各級組織人事部門積極配合，資格審核及個(gè)人基本情況審核貫穿內(nèi)部選聘全過程，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格。同一職位報(bào)名并通過資格審核人數(shù)低于3人的，取消該職位選聘計(jì)劃，已報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件職位。

（四）綜合測評。內(nèi)部選聘測評委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)具體方案，并由其主導(dǎo)實(shí)施測評工作，出具人選推薦報(bào)告。

（五）組織考察。根據(jù)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)推薦報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)黨委會、總經(jīng)室會審議通過后，正式成為考察對象。按選人用人管理制度開展組織考察程序，形成組織考察報(bào)告，如考察對象在任一考察環(huán)節(jié)未通過，可根據(jù)實(shí)際情況、綜合考慮候選人測評表現(xiàn)，采取遞補(bǔ)方式，安排下一人選進(jìn)入組織考察程序。

（六）確定擬聘人選。根據(jù)考察情況，按照干部管理權(quán)限，報(bào)集團(tuán)黨委會、總經(jīng)室會審議通過后確定為擬聘人選。

（七）任前公示。按選人用人規(guī)定要求對擬聘人選進(jìn)行任前公示。

（八）正式聘任。按選人用人規(guī)定流程公示無異議后，正式出具聘任文件，并按要求向上級單位報(bào)備。

（九）業(yè)績要求與契約化管理

根據(jù)《市場化選聘管理辦法》，所有中層及以上崗位實(shí)行契約化管理，嚴(yán)格依據(jù)《管理崗位聘用合同》《年度經(jīng)營績效責(zé)任書》等契約化條款，執(zhí)行年度考核，結(jié)果掛鉤管理崗位聘用及薪酬收入。

五、成立干部選聘考察小組

堅(jiān)持黨管干部原則，健全機(jī)制，成立干部選聘考察小組，對考察對象開展組織考察。

六、其他事項(xiàng)

為體現(xiàn)公平、公正、公開原則，內(nèi)部選聘接受全體員工監(jiān)督，請有意向參與測評現(xiàn)場旁聽的員工積極報(bào)名參加。

特此通知。

附件：1、附件1：內(nèi)部選聘中層管理干部崗位信息表.xls

      2、附件2：內(nèi)部應(yīng)聘登記表.xlsx

集團(tuán)人力資源部

2021年8月18日