為推進(jìn)中山公用“311”戰(zhàn)略落地、開拓新局，自今年8月起，集團(tuán)已持續(xù)組織召開5次會議，開啟多輪自上而下、匯集眾智的研討，以辯帶思、以思促行，讓新戰(zhàn)略在廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和青年骨干的思想和行動中落地生根。

 本次會議，既是對中山市“轉(zhuǎn)作風(fēng)、再出發(fā)、開新局，全力推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展”研討會會議精神的振奮傳遞，更是中山市“新要求、新作風(fēng)、新發(fā)展”號角的有力回響。

    11月5日下午，中山公用黨委書記、董事長郭敬誼主持召開“轉(zhuǎn)作風(fēng)、再出發(fā)、開新局”研討會，中匯集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理李宏應(yīng)邀出席，集團(tuán)各級黨組織、各職能部門及下屬企業(yè)人員，共88人參會。

    轉(zhuǎn)作風(fēng)，一次精神洗禮

    會上，中山公用黨委副書記陳鎮(zhèn)華傳達(dá)學(xué)習(xí)了市委、市國資委近期重要會議精神，重點強(qiáng)調(diào)市委郭文海書記關(guān)于全市各級黨員干部要進(jìn)一步振奮精神、解放思想、敢于擔(dān)當(dāng)、主動作為、真抓實干，轉(zhuǎn)變作風(fēng)再出發(fā)，奮力開創(chuàng)中山高質(zhì)量發(fā)展新局面的總要求；以及市國資委提出的國資國企干部要做到“五唯”“五問五想五避免”，以及清掃“六種風(fēng)氣”等要求。

 董事會秘書、總經(jīng)理助理周飛媚對去年10月以來中山公用“人才隊伍建設(shè)三年行動計劃”的開展實施情況，進(jìn)行了全面復(fù)盤，回顧企業(yè)在培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才等“選用育留”機(jī)制與行動上，面對新發(fā)展新戰(zhàn)略實施的全方位、系統(tǒng)性的新舉措，是對習(xí)總書記關(guān)于人才工作的重要講話精神，以及市委、市國資委關(guān)于人才工作和國企改革的生動實踐。 

    說真話，一場思想碰撞

 會議圍繞近期中山公用已經(jīng)開展的2輪中層干部測評結(jié)果、1輪內(nèi)部競崗情況作案例分析，組織全體與會人員，開展關(guān)于如何轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、如何建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍的大討論。

    供水、污水、固廢一體化3個專班及人資條線、“369”學(xué)員、“859”骨干、新員工代表等，共分8組參與到會議研討中，讓員工發(fā)出更多“聲音”，說出更多“真話”。討論氣氛非常的熱烈，會場一次又一次響起掌聲。

隨后，中山公用集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分管領(lǐng)域依次發(fā)言。他們指出，在全市發(fā)展信心倍增之時、在集團(tuán)推進(jìn)“311”戰(zhàn)略關(guān)鍵時刻，我們要比任何時候都要以身作則、真抓實干、善思善行、識變應(yīng)變，希望廣大黨員職工干部同心同向，求真務(wù)實解決“痛點”、主動作為練好“內(nèi)功”、適應(yīng)變化開創(chuàng)“新局”。

    以前所未有之決心，開前所未有之新局

   “這是一次解放思想、求真務(wù)實的會議，目的是查不足、補(bǔ)短板、再出發(fā)。大家要大膽說真話，深入談問題?！?郭敬誼在發(fā)言中表示。

    他強(qiáng)調(diào)，中山公用各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部職工，要對照市委、市國資委的“新要求”自我審視、自我提問，是否還存在“三老”問題——抱著“因循守舊、安于現(xiàn)狀”的老觀念，守著“故步自封、抱殘守缺”的老標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)著“不糾不治、粉飾太平”的老好人。

他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，看人看事不能用“老觀念”、“老標(biāo)準(zhǔn)”，做人做事不能當(dāng)“老好人”。要讓“跑起來”、“跳起來”的人成為中山公用的大多數(shù)，讓“按部就班”的人成為極少數(shù)，讓“只說不干、誣告滋事”的人清零。他強(qiáng)調(diào)，只有解決干部的思想意識問題，才能徹底轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，中山公用才能再出發(fā)、開新局。

他強(qiáng)調(diào)，中山公用全體黨員干部職工要深刻領(lǐng)會和貫徹市委、市政府的新部署、新要求，要以“新思想、新作風(fēng)、新行動”把握五個“前所未有”的機(jī)遇和挑戰(zhàn)：

   五個“前所未有”   

市委市政府“講政治的決心”前所未有。

民生是最大的政治。當(dāng)前，市委市政府把“治水”作為民生工作重中之重的任務(wù)來抓，努力為中山營造良好生態(tài)環(huán)境。這項工作與中山公用主責(zé)主業(yè)息息相關(guān)，對此我們責(zé)無旁貸，必須主動加入“治水保民生”的工作隊列。

 市委市政府“求發(fā)展的決心”前所未有。

 市委市政府強(qiáng)調(diào)中山要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，首先要企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵在于企業(yè)家，根本在于轉(zhuǎn)變思想觀念和作風(fēng)。作為市屬國有企業(yè)，中山公用各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強(qiáng)緊迫感，必須增強(qiáng)開拓創(chuàng)新精神，主動推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

 市委市政府“轉(zhuǎn)作風(fēng)的決心”前所未有。

 全市“轉(zhuǎn)作風(fēng)、再出發(fā)、開新局”研討會釋放出強(qiáng)烈信號，要讓只說不干者“下”，重說輕干者“下”，按部就班者“讓”，擔(dān)當(dāng)作為者“上”，不干誣陷者“打”。中山公用各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要對標(biāo)自查，只有解放思想、更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)實干，我們才能開新局。

市委市政府“理直氣壯做大做強(qiáng)國企的決心”前所未有。

市委市政府對市屬國有企業(yè)寄予厚望，強(qiáng)調(diào)要全面推動國企深化改革，發(fā)揮國企在保民生、強(qiáng)服務(wù)、促轉(zhuǎn)型方面的基礎(chǔ)性作用，發(fā)揮國有企業(yè)在建設(shè)創(chuàng)新平臺方面的重要作用，盡快形成國企發(fā)展新格局。這充分彰顯了理直氣壯做大做強(qiáng)市屬國企的目標(biāo)和決心。

    “中山公用面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)”前所未有。

 面對新形勢、新任務(wù)、新要求，中山公用必須增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，全力以赴做好未達(dá)標(biāo)水體治理、供水一盤棋、污水一盤棋、固廢一體化等項目，彰顯國企擔(dān)當(dāng)；必須把“壓力”化作“動力”，把“責(zé)任”變成“行動”，實現(xiàn)企業(yè)價值；必須增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，提高解決問題能力。只有“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)學(xué)習(xí)、提本領(lǐng)”，才能從容應(yīng)對各種問題挑戰(zhàn)、牢牢把握發(fā)展機(jī)遇，實現(xiàn)“311”戰(zhàn)略落地。

（供稿|黨委辦公室）